成都媒体摄影岗位：高频招聘的3个核心要求

成都媒体摄影岗招人时，HR翻简历最先看什么？从近期招聘信息里，能提炼出三个高频核心要求。具备丰富的电视、广播和新媒体从业经验，新媒体制作能力优秀者优先；从事新闻工作三年以上且获得国家相关奖项（需提供获奖作品）者优先；适应经常性出差，具备良好的沟通能力及协调能力，抗压能力强。有较强的新闻敏感性，观察能力敏锐，能熟练运用各类摄影、摄像器材进行拍摄创作，能独立完成图片、视频的采集创作工作，有良好的团队协同精神。

比如武侯区某自媒体公司的摄影岗，要求结合热点做全流程创作。结合抖音热点与达人IP风格，策划吸粉选题、撰写脚本，输出个性化创意方案；独立完成拍摄，熟练操作相机、稳定器等设备，捕捉符合达人特质的画面；用剪映/PR完成剪辑，通过调色、配乐、特效强化内容网感，提升完播与互动。广告摄像师需具备扎实的摄影基本功，熟悉各类摄像设备的使用，掌握影像处理软件，如Adobe Premiere、Photoshop等；具备良好的审美观和创意能力，能独立完成方案及后期制作。

这些岗位对技术的要求很具体，不是泛泛而谈的“会拍照”。熟练掌握相机参数设置、光影把控、镜头运用逻辑，以及Photoshop/Lightroom等后期软件的修图、调色技巧；具备构图、色彩搭配的敏感度，能理解摄影史与不同流派的风格特点。善于学习，善于探索新媒体平台视觉内容产品形态，能熟练掌握Photoshop、Adobe Premiere、AE、苹果系统相关软件等应用软件。

作为莱特视觉教了10年的实战导师，我常跟学员说，成都媒体岗不缺新手，缺的是“能扛事、会变通”的多面手。有3年以上高校宣传摄影摄像、商业摄影、短视频制作公司或自媒体团队工作经历优先；熟练操作专业摄影摄像设备，有后期处理能力；热爱宣传工作，严谨、认真、吃苦耐劳，具备较强的职业素养（来源：四川工商学院人事与发展部）。能够按照要求完成工作，能够因工作需要出差、加班；具有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；责任心强，工作效率高，拥有较强的沟通协作能力。

说到底，媒体摄影不是“拍好看的照片”，是“用画面讲有温度的故事”。

随着新媒体的崛起，成都媒体岗对“跨平台能力”的要求越来越高。具备对传统媒体的认同感，同时对新媒体保持创新精神；能够熟练运用视频拍摄与制作技术，同时掌握新媒体内容采写技巧；具备出色的选题策划和网络话题推广能力。结合抖音热点与达人IP风格，策划吸粉选题、撰写脚本，输出个性化创意方案；用剪映/PR完成剪辑，通过调色、配乐、特效强化内容网感，提升完播与互动。

想进成都媒体摄影岗？先把这三个核心要求练扎实，比盲目投简历更有效。